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近來 ，森鼎工藝有一重大改革提上了日程。就是對車間實(shí)行統(tǒng)一以計件的方式計算薪資。為了能順利推行這項(xiàng)計劃，公司花費(fèi)了大量的精力與時間，與各部門領(lǐng)導(dǎo)討論出了詳細(xì)的方案，召集全體生產(chǎn)一線員工進(jìn)行了一次計件動員大會。
會議由生產(chǎn)部余經(jīng)理主持，告訴大家為什么要發(fā)動這次改革，以及整個流程的規(guī)定、做出的調(diào)整，和計算薪資的方式。
那么，為什么要實(shí)行員工計件方式呢？
1.它可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，工資的多少完全取決于自己的工作能力。以前的計時制，好比是大鍋飯，做快做慢反正都一樣，大家就是做滿工作時間。經(jīng)常是加班到很晚，卻是出工時不出產(chǎn)量，效率低下。而計件制好比是挖金山，不限制你能力，挖多挖少全靠自身能力，不看時間，以產(chǎn)量為參考系數(shù)，可以準(zhǔn)時下班，每一個員工工時的投入都能得到產(chǎn)出，全面提升工作效率。
2.員工自己會自發(fā)去改進(jìn)勞動方法，加強(qiáng)勞動技能，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互競爭，共同進(jìn)步的良好工作氣氛。
3、讓每位員工對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。
綜上所述，計件方式的變革推行無論是對企業(yè)還是對員工個人而言，都是非常可取的，公司希望以此提高產(chǎn)能，也希望員工們通過自身的努力拿到更高的報酬。
會議上，員工們也對這一改革表示理解與支持，各部門領(lǐng)導(dǎo)也紛紛表態(tài)，表示會積極推行變革。
最后，董事長唐生做出總結(jié)性發(fā)言，鼓勵所有員工，通過自己的勞動獲取更大的報酬 ，同時也把之前通過計件方式獲得了高額工資的幾位同事請上臺，希望大家向他們學(xué)習(xí)，不斷追求更高的目標(biāo)，有效率的工作，為公司，更為自己。
這個世界唯一不變的就是一直在變 ，你只能跟上腳步，不斷的修正自己的方法，使自己能夠更快更好的適應(yīng)每一個環(huán)境，到達(dá)更高的境界，若是終日散漫，拖沓，最終也只能被淘汰。所以大家一起努力，一起共勉吧?。?！
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